Varapuheenjohtajan blogi

Sovitaan paikallisesti

Paikallisen sopimisen lisääminen on jälleen noussut otsikoihin ratkaisuna suunnilleen kaikkiin työelämän ongelmiin. Työpaikkoja syntyy kuin taikaiskusta, kun vain kaikki saisivat sopia kaikesta työpaikoilla. Yhtään uskottavaa perustelua en ole kuullut siitä, mistä työpaikat syntyisivät.

Kovin paljoa avauksia siitä, mistä sitten sovittaisiin paikallisesti, ei ole kuulunut. Tämän jo sinällään pitäisi soittaa kelloja. Jos on niin, että sopimisella tarkoitetaan minimipalkkojen ja muiden työsuhteen ehtojen alittamista niin miksei sitä kerrota suoraan. Jos alhaiset palkat olisivat ratkaisu työllisyysongelmaan, olisi Saharan etelänpuoleisessa Afrikassa täystyöllisyys.

Lue lisää

Kahden kerroksen koronaväkeä

Korona-aika on ravistellut rakennustyömaiden käytäntöjä. Yritykset huomioivat tartuntariskejä vaihtelevalla menestyksellä. Paljon on tehty ja hyviä käytäntöjä turvallisuuden lisäämiseksi on löydetty. Yksi asia ei kuitenkaan tunnu muuttuvan millään. Toiset ovat tartunta- asioissakin tasa-arvoisempia kuin toiset. Ulkomailta lähetettyjen työntekijöiden asumisolot ovat tunnetusti huonot. Työnantaja järjestää kyllä majoituksen, mutta kustannusten säästämiseksi työntekijöitä hillotaan aivan liian suuri määrä samaan […]

Lue lisää

Joulukeljumi

Ja tapahtui niinä päivinä, että toimitusjohtaja Aartolta kävi käsky, että kaikki postityöläiset on matalaksi pantava. Tämä palkkojen halpuutusyritys oli kikyn jälkeen ensimmäinen ja tapahtui Vuokko Piekkalan ollessa valtakunnansovittelijana. Niin neuvottelijatkin lähtivät Hakaniemestä, Helsingin kaupungista, alas Bulevardille, Piekkalan valtakuntaan, jonka nimi oli sovittelijan toimisto, hän kun oli Helteen hengenheimolainen ja työnantajien myötäilijä. Niin tapahtui heidän siellä […]

Lue lisää

Muunneltu totuus

Tuttu väite kuuluu: missään muualla kuin Suomessa ei ole käytössä yleissitovuusjärjestelmää. Yleissitovuus on syy siihen, että emme ole kilpailukykyisiä kansainvälisillä markkinoilla. Yleissitovuus kuuluu olevan myös työllistämisen este. Väite ei pidä paikkaansa. Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön (Eurofound) mukaan yleissitovuutta käytetään laajasti Alankomaissa, Belgiassa, Espanjassa, Luxemburgissa, Ranskassa ja Suomessa. Lisäksi Italiassa ja Itävallassa on käytössä järjestelmä, […]

Lue lisää

Luova tuho

Jatkuvasti kuulee väitteitä, joiden mukaan palkkojen tulee joustaa, jotta yritykset voivat työllistää tai ylipäätään selvitä hengissä. Olisiko tämä sitten oikeasti ratkaisu vai pikemminkin karhunpalvelus yrityksille? Tuleeko kaikkien yritysten pärjätä vai vain niiden, jotka kehittävät toimintaansa, innovoivat ja keskittyvät oikeasti tuottavuuden ja laadun parantamiseen? Väitän, että palkoilla kilpailu yritysten kesken ilman tasavertaisia pelisääntöjä, eli yleissitovia työehtosopimuksia, […]

Lue lisää

Hakaniemen lordit

Ay-liikettä lyödään julkisuudessa kuin vierasta sikaa. Kaikki ongelmat ovat nykyään ammattiliittojen syytä. Erityisen pahoja ovat liittojen johtajat, Hakaniemen lordit, jotka estävät yrityskohtaisen sopimisen ja vielä saavat hyvää palkkaakin. Siitä huolimatta, jostain kummallisesta syystä, yli 2 miljoonaa palkansaajaa kuuluu edelleen ammattiliittoihin. Miksi emme halua täysin vapaata yrityskohtaista palkoista ja työehdoista sopimista? Miksi puolustamme yleissitovuusjärjestelmää? Yksinkertaisesti siksi, […]

Lue lisää